Статьи и интервью

При примерно одинаковом качестве и цене выигрывает шоу. Само качество устраиваемого праздника. Еда в нем важный элемент, но кроме нее есть – сервис, оформление, и так далее.

Олег Лобанов
Президент

Статьи и интервью

[2017] [2016] [2015] [2014] [2013] [2012] [2009] [2008] [2007] [2006] [2005]

Журнал "Компания", декабрь 2016г.

Главная

Статьи и интервью

Совсем опустились Стоит ли демпинговать, выходя на рынок.

Еда vs шоу. Как подать в правильной пропорции?

Заместитель директора по персоналу группы компаний «КорпусГрупп» Ольга Акимова : «Своя система обучения персонала для компании выгоднее»!

Поколения Y и Z: как правильно работать с прогрессивными сотрудниками?

Как перед новым годом зарядить коллектив энергией на весь будущий год

Опыт спортивного кейтеринга

Олег Лобанов: России нужна традиционная еда, а не морская диета

Эрнест Лепский: «Одна из главных задач нашей компании — постоянно находиться в тренде»

Олег Лобанов: «Кризис как обряд инициации»

Как выжить в условиях дикой конкуренции?

Семь способов удержать лучших сотрудников

«Выиграют отрасли, в которых есть значительная доля импорта»

Как удержать лучших сотрудников? Опыт ГК «КорпусГрупп»

Отсечь все лишнее: как управлять финансами в кризис

Влияние корпоративов на эффективность бизнеса

Антикризисное предложение: возможные форматы бюджетного кейтеринга

Профиль успешного сотрудника

Довезти до точки

Профиль идеального сотрудника: как составить и применить. Часть 2

Профиль идеального сотрудника: как составить и применить. Часть 1

Летний сезон

Рекрутер с половником, или 4 правила онлайн-собеседований

Чистая работа: правила эффективной уборки

Эрнест Лепский: «Основная проблема — демпинг со стороны мелких кейтеринговых компаний»

Юрий Урсу: « В вопросах детского питания качество всегда должно стоять на первом месте»

Средства для профессионального клининга: как выбрать, где купить

Эрнест Лепский: «Экономить нужно не на продуктах»

Подходы к развитию высокопотенциальных сотрудников: что на самом деле работает

Эрнест Лепский: «Гости хотят эмоций»

Плюсы и минусы различных организационных структур

Как адаптировать новичков без опыта?

Страна советов

Особенности кейтеринга: кто заводит часовой механизм?

«КорпусГрупп»: нематериальная мотивация сотрудников

Обедные люди

Послание президента

Как организовать отбор кандидатов, если Вам нужны 200 неквалифицированных рабочих

Меньше есть: офисы адаптируются к режиму экономии

Выгодная подача

Клининг для аутсорсинга: что происходит на рынке в кризис

Совсем опустились
Стоит ли демпинговать, выходя на рынок.

Эрнест Лепский:
«Одна из главных задач нашей компании — постоянно находиться в тренде»

Юрий Урсу: « В вопросах детского питания качество всегда должно стоять
на первом месте»